Tirsdag d. 23. januar 2024 vedtog Folketinget en længe ventet (og frygtet) lov med omfattende krav til tidsregistrering.

Deli News: Sådan bliver du klar

Det er en lov, der har været voldsomt kritiseret for at smadre al fleksibilitet og indføre dræbende bureaukrati, men snart er det altså ulovligt ikke at tidsregistrere sine medarbejdere.

Loven efterlader imidlertid et vist spillerum, når det kommer til, hvordan registreringen skal foregå i praksis. Det skriver Finans.dk

Loven skal beskytte mod stress

Trods kritikken er reglerne jo indført af en årsag. Det påpeger Mette Nørlem, som er ekspert i ansættelsesret og senior manager i Lessor, der leverer it-løsninger til tidsregistrering.

“De fleste, der har åbnet en avis inden for de sidste tre måneder, har set, at det vækker vrede hos mange. Det bliver kaldt for bureaukratisk og ødelæggende for vores fleksibilitet. Men omvendt har vi også nogen, der godt kan se, at det også giver muligheden for at passe på lønmodtagerne og beskytte dem mod stress,” siger Mette Nørlem til Finans.dk