Gammeldags ansøgninger er værdiløse, fordi de alle er skrevet af kunstig intelligens, lyder det fra Joe & the Juice, som derfor har droppet dem. I stedet bruger kæden nu selv AI til at screene kandidaterne.

Af redaktionen / ef

Ønsker man job hos den kendte juicekæde er første skridt nu, at man skal svare på fem spørgsmål fra en chatbot. 

AI-modellen er ikke en erstatning for den menneskelige vurdering. Den giver anbefalinger, men den kan – og må – ikke frasortere kandidater.

Det fortæller Sebastian Jeppesen, Global Head of Recruitment hos hos Joe & The Juice, til Berlingske.

Artiklen fortsætter længere nede

Ansøgeren skal beskrive forskellige situationer, og hvordan de har handlet i dem.

”Vi vil meget hellere have, at de har den rigtige attitude eller tilgang til at gå på arbejde, frem for at de er dygtige til at lave juice, for det skal vi nok lære dem,” siger Sebastian Jeppesen til Berlingske.

Derfor har Joe & the Juice defineret en række værdier og kompetencer, som virksomheden vægter højt hos deres medarbejdere.

Svarene bliver analyseret i systemet, og alle kandidater får en score efter i hvor høj grad de træk vil være en god tilføjelse til Joe & the Juice.

Læs mere om rekruttering på Deli: